Liderança e lider comunitário
O que é liderança?
O que é Líder comunitário?
Quem são as lideranças do Brasil dos Estados dos Municípios
dos Bairros das vilas?
Quem são os lideres comunitários do Brasil dos
Estados dos Municípios dos Bairros das vilas?
O que é liderança?
substantivo feminino
função, posição,
caráter de líder.
espírito de chefia;
autoridade, ascendência.
O que é Líder comunitário?
Líder
comunitário é aquele que não se preocupa em agradar a todos, mas em
alcançar o objetivo a qual propõe a sua comunidade. Ele tem convicção de onde
quer chegar, não olha para os empecilhos, mas segue sempre em frente, com
perseverança e entusiasmo.
Líder comunitário é aquele que não se
preocupa em agradar a todos, mas em alcançar o objetivo proposto pela sua
comunidade. O líder não é quem escreve um
artigo em jornal local, Não é o que tem um bom número de amigos. O
líder não é um ator, ele é real em tudo que faz. Ele tem convicção de onde
quer chegar, não olha para os empecilhos, mas segue sempre em frente, com
perseverança e entusiasmo. É aquele que não desiste, mas renova suas forças a
cada dia, acredita, se empenha, luta, e não perde seu alvo de vista, está
sempre pronto a recomeçar. O verdadeiro líder comunitário conhece cada um dos
membros da sua comunidade e sabe como se comunicar com ele, faz aquilo que é
certo e não aquilo que lhe é conveniente.
O Verdadeiro líder faz o trabalho por
amor à sua comunidade, faz seu trabalho por prazer e como voluntário, O
verdadeiro líder não usa sua liderança ou associação para se promover e
conquistar cargos, quer sejam políticos ou não. Ele também não usa a
mensalidade dos associados para seu sustento próprio ou para empregar amigos.
Não usa a administração ou prefeitura de sua cidade para promoção pessoal. O
verdadeiro líder não traz pessoas de outras localidades para administrar sua
região, ao contrário ele promove o debate e sempre beneficia pessoas da própria
comunidade que estejam preparadas para fazer o melhor por ela.
O verdadeiro líder não é aquele que
assim se identifica há muitos anos, ou o que faz milhares de reuniões usando-as
e às “suas lideranças” para promoção pessoal. Não é aquele que usa o dinheiro
público de administração regional para bancar publicidades em jornais alienados
com muitas fotos pessoais para sua autopromoção, nem o que consegue para a
comunidade e principalmente o que diz ter conseguido usando para se
autopromover.
Portanto, o verdadeiro líder comunitário, promove sua comunidade, faz as
pessoas sentirem que estão no centro e não na periferia dos planos, e cada um
sente que faz a diferença para o sucesso da organização da sua comunidade.
Quando isso acontece, as pessoas se sentem valorizadas e isso dá um novo
sentido ao seu ego; e o comunitário se sente realizado por mais um dia árduo de
trabalho sem remuneração.
O verdadeiro líder comunitário tem
tato com as pessoas e sabe conquistar cada uma delas, mesmo que leve certo
tempo. Aquele que é líder verdadeiramente conhece suas próprias fraquezas, mas
não se deixa abater por nenhuma delas. A humildade é sua marca. Ele segue seu
caminho, cumpre o seu papel com amor e simplicidade e leva ao topo todos os que
ouvem e seguem seus conselhos. Os líderes comunitários atuam em diferentes
regiões, fortalecendo projetos e propostas que valorizam a sociedade, mas
prioriza sua comunidade, pois nossa história é tecida com carinho e desejo de
mudar as condições de vida das pessoas.
Por Gilberto carvalho – jornal conversa informal DF
A condução
de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados, é
chamada de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de
forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo
para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
Assim, o
líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou
atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas,
tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são
necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder.
Acadêmicos
argumentam que a liderança como tema de pesquisa científica surgiu apenas depois da
década de 1930 fora do campo da filosofia e da história. Com o passar do tempo,
a pesquisa e a literatura sobre liderança evoluíram de
teorias que descreviam traços e características pessoais dos líderes eficazes,
passando por uma abordagem funcional básica que esboçava o que líderes eficazes
deveriam fazer, e chegando a uma abordagem situacional ou contingencial, que
propõe um estilo mais flexível, adaptativo para a liderança eficaz.
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